“双减”政策落地整一年：K12艰难转型职业教育尚德机构们为何难以逾越？

双减政策实施一整年，学科教育的浮华褪去，转型的方向日益清晰。

日前，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式发布，双减大幕拉开，K12学科教育平台也吹响了换台的号角现在一年过去了，学科教育转型的方向已经基本明确除去新东方旗下的东方精选转型直播电商的火爆，包括教育智能硬件和SaaS软件服务在内的教育信息化，以及包括职业教育和素质教育在内的细分赛道转型，无疑是学科教育转型的两大核心方向

其中，尤其是职业教育的转型是主流，得到了业界的广泛认可和应用原因不难理解——显然，当前的职业教育正受到政策的加持，发展前景广阔

很难把学科改成职业教育。

回顾双减政策生效的那一年，主体教育失去了政策红利，但在国家的支持和认可下，职业教育成为教育培训行业最后的黄金赛道。

2021年9月，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》生效，从法律层面确定了国家鼓励企业举办职业教育的政策，同年10月，《关于推进现代职业教育高质量发展的意见》出台，要求大力推进现代职业教育高质量发展，鼓励上市公司和行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育，今年5月，新修订的《中华人民共和国职业教育法》生效这是1996年9月1日职业教育法实施以来的首次大修它规定职业教育和普通教育是不同类型的教育，具有同等重要的地位

政策倾斜下，资本也进来了据统计，2022年上半年，整个教育行业共发生69起投融资事件，其中职业教育融资25起，占比36.23%，位列子赛道融资数量第一

风起云涌，K12学科教育平台纷纷转战职业教育，试图搭上职业教育的顺风车，重获新生但是转型容易吗虽然都属于教育行业，但在很多方面都有本质的区别

首先，职业教育以成年人为主要消费者，虽然他们有很强的独立驱动力，但大多数人背负着在职工作的压力，往往无法投入足够的时间和精力去学习，K12教育针对的是从学前班到高中的受教育群体他们处于学习的黄金时间，有父母的监督，有更多的时间专心学习，更容易取得好的学习成绩

其次，由于成年消费者更加理性，职业教育对课程质量的要求更高艾瑞曾通过一份报告指出，成人非学历教育的学习因素中，讲师的表达是最关键的因素，产品内容，价格，口碑也是重要因素，这就要求职业教育培训机构的老师更加专业而学科教育有一套完全不同的师资和学制，不可能把原有的师资队伍和运行模式照搬到职业教育中，这也是学科教育向职业教育转型的最大难点

更何况职业教育市场已经被沉淀多年的头部品牌瓜分殆尽他们的师资和技术更成熟，品牌更有特色，后来者很难在竞争如此激烈的市场中分得一杯羹东吴证券首席分析师吴曾直言:整体来看，那些转行做职业教育的企业，其实并没有竞争力，根本无法与之前在职业教育领域沉淀下来的品牌相抗衡

尚德+科技的独家方法论很难突破。

说到目前职业教育市场上的老牌机构，尚德机构无疑是最难逾越的大山之一。

成立于2003年的尚德机构深耕职业教育行业19年，在师资和科技方面早已形成了一套成熟且专属的方法论，这是转型中的后来者难以突破的核心壁垒。

在师资的打造和培养上，尚德机构在招聘过程中严格把关，在简历筛选过程中设置了很高的门槛，比如自身专业，教学经验，价值观，创新能力等在后续的过程中，会继续考察教师的专业基本功，教学能力，教学技能老师入职后，尚德机构会进行一个月左右的入职培训，内容涵盖教学方法，教学技巧，课程设计等多方面的体验式教学

此外，尚德机构还规范了完整的教师评级体系和教师培训体系，在全集团范围内征集资源，鼓励教师随时改进教学，创新教研尚德机构通过各种多元化的教学活动，不断提升教师的综合素质，确保高水平的教研质量

正是这样严格的准入标准和精益求精的培训督导体系，保证了尚德机构的老师是百里挑一的教练兵，这也是尚德机构良好口碑的关键支撑在尚德的学生App上，随处可见学生对老师表达感谢和赞美的留言每条留言的背后，都是学生对尚德老师的肯定和认可

在技术的培养和赋能上，尚德机构在多年的科研投入下，早已将AI和大数据融入整个教育链条的各个环节——学生出勤率，错题，学习进度等所有指标都会自动统计，各种知识点，真题，解析等还会根据重要程度和难度自动分层，从而分析学生对知识点的掌握情况，薄弱部分等，并为他们规划最初的最优学习路径这不仅可以帮助学生高效利用碎片化时间，提高学习效率和学习体验，还可以为教师提供教育资源储备和大量精准的数据分析，帮助教师进行针对性和个性化教学

通过尚德的案例，我们不难看出，经过长时间的积累和沉淀，职业教育培训的巨头们无论是对行业痛点的把握，还是对教学基础的建设，升级和创新，都形成了不可逾越的壁垒，从而占据了职业教育市场的绝大多数市场份额而K12教育培训机构目前还处于赤手空拳的阶段，似乎障碍重重