让人才“引得来”“有发展”“有活力”“留得住”吸引智能制造人才天津有办法

:最近几天出台的《天津市促进智能制造发展条例》中，特别提到要加强智能制造相关人才的引进培养和服务，天津将有哪些举措在昨天市政府新闻办举行的新闻发布会上，市人社局副局长郑巴音表示，去年，市委人才工作领导小组在全国先行先试，探索组建创新联合体，组建了高端装备和智能制造，航空航天，智能轨道交通，半导体集成电路等十大产业人才创新创业联盟目前，联盟已链接高校院所80家，联系领军企业1600家，邀请两院院士等特聘专家62位，聚集高层次人才3万人，形成lsquo，联盟搭台，科学家助力，企业家唱戏rsquo，的生态格局，激发协同创新助力智能制造产业发展的强大动力

郑巴音说，高质量发展离不开人才的支撑:天津于2018年实施lsquo，海河英才rsquo，行动计划，大力集聚战略性新兴产业高端紧缺人才截至今年10月底，累计引进各类人才41.7万，为本市智能制造产业高质量发展提供坚实人才保障和智力支持《条例》的出台，又为天津智能制造产业实现新突破，取得新成绩注入了一针lsquo，强心剂rsquo，

有了好《条例》，天津怎么干郑巴音分别从人才引得来有发展有活力留得住四方面进行介绍，深入实施lsquo，海河英才rsquo，行动计划，定期征集智能制造类高端紧缺岗位需求，纳入本市年度高层次和急需紧缺人才目录，依托各类主流媒体，面向海内外同步发布，吸引好人才，通过聚焦技能人才培养，大力实施lsquo，海河工匠rsquo，建设，支持开展智能制造领域职业技能培训等，让人才发展好，为激发人才活力，今年9月，人社局会同工信局，按照lsquo，一链一策rsquo，原则，为每条产业链建立一套职称专业体系，智能制造专业是其中增设的9个新专业之一，此外设立人才档案专库，为企业家和创业人才提供档案接转，使用等方面的专属服务，留住人才

目前各行业还没有出现这种现象，以前一轮牛熊周期的低点(13年6月)为起点，当前仅有9%(24%)的申万二级行业PE(PB)(TTM，整体法)超过了80%的历史分位，其中电源设备，汽车整车和饮料制造等行业PE和PB历史分位数均超过80%。按照历史经验，我们认为这轮牛市高点时大部分行业估值有望高估，所以我们认为市场风格更加均衡，看好三个方向：